Für internationale Bewerber in Deutschland
Dein Lebenslauf. Richtig gemacht.
Was HR wirklich sehen will — basierend auf Interviews mit Recruitern internationaler Unternehmen.
- Struktur entscheidet in 3 Sekunden
- Maximal 2 Seiten — besser 1
- Schreib in der Sprache der Stelle
Bewerbungstipps direkt von HR
Diese Empfehlungen basieren auf Interviews mit HR-Managern internationaler Unternehmen in Deutschland. Keine Theorie — nur das, was bei der Auswahl wirklich zählt.
HR-Manager verbringen 2–4 Sekunden mit dem ersten Blick auf deinen Lebenslauf. In dieser Zeit muss die Struktur sofort klar sein: Name, aktuelle Position, relevante Erfahrung. Wenn es schwer lesbar ist, wird es übersprungen — egal wie gut deine Qualifikationen sind.
Viele Bewerber schreiben 3 Seiten mit einer vagen Zusammenfassung auf Seite 1. Das wird nicht gelesen. Halte dich an 1–2 Seiten mit konkreten, relevanten Informationen. Wenn du alles auf eine Seite bringen kannst — umso besser.
Das ist keine Übertreibung. Grammatik- und Rechtschreibfehler führen direkt zur Ablehnung. Besonders bei Bewerbern mit Fremdsprache wird darauf geachtet. Lass deinen Lebenslauf immer von einem Muttersprachler oder einem professionellen Tool prüfen.
Wenn die Stelle auf Englisch ausgeschrieben ist, bewirb dich auf Englisch. Wenn auf Deutsch — auf Deutsch. Sprachmismatch ist der häufigste Fehler, den HR sieht. Dein Lebenslauf muss in der Sprache der Stellenanzeige verfasst sein.
HR schaut nicht nur auf Schlüsselwörter — sie bewerten, ob du die Fachsprache deiner Branche beherrschst. Ein IT-Lebenslauf klingt völlig anders als einer in der Pflege oder im Finanzwesen. Verwende die Begriffe, die in deiner Branche Standard sind, nicht allgemeine Floskeln.
Viele HR-Manager lesen das Anschreiben nicht — aber manche Hiring Manager tun es. Wenn du eines schreibst: wiederhole nicht den Lebenslauf, nenne die richtige Position, und halte es kurz. Ein Fehler im Positionsnamen ist besonders peinlich und fällt sofort auf.
Ein Foto ist in Deutschland nicht mehr Pflicht. Ein schlechtes Foto schadet mehr als kein Foto. Wenn du eines verwendest, muss es professionell sein und zu deiner Branche passen. Ein Bild im Laborkittel für eine Designerstelle? Lieber weglassen.
Wenn dein Deutsch auf Basisniveau ist und du dich auf eine englische Stelle bewirbst — lass es lieber weg. HR prüft es sowieso im Gespräch. Viele Kandidaten unterschätzen ihr Niveau und verlieren dadurch Chancen. Gib nur an, was du sicher belegen kannst.
Was möchtest du erstellen?
Wird erstellt!
Deine Bewerbungsunterlagen werden generiert. Du erhältst sie in wenigen Minuten per E-Mail.
Jede Branche spricht anders
IT & Software
Technische Stacks, Methoden und messbare Ergebnisse. Keine generischen Phrasen wie „teamfähig“ — zeig konkret, was du gebaut hast.
Gesundheit & Pflege
Zertifizierungen, Fachgebiete und Patientenerfahrung. Klinische Terminologie zeigt Kompetenz — allgemeine Beschreibungen tun es nicht.
Finanzen & Controlling
Regulatorisches Wissen, Tools und Zahlen. Nenne konkrete Volumen, Normen und Software — das überzeugt mehr als Adjektive.
Ingenieurwesen
CAD-Tools, Normen, Projektskalen. Ingenieure werden an ihren Werkzeugen und Ergebnissen gemessen, nicht an Soft Skills.
Marketing & Vertrieb
Kampagnen, KPIs und konkrete Ergebnisse. Zeig ROI, Conversion Rates und die Tools, die du beherrschst.
HR & Recruiting
ATS-Systeme, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Kenntnisse. Nenne konkrete Hiring-Volumen und Prozesse.
Häufige Fragen
Immer in der Sprache der Stellenanzeige. Ist die Stelle auf Deutsch ausgeschrieben, erhältst du ein deutsches CV. Auf Englisch — ein englisches. Du kannst dich selbst in jeder Sprache beschreiben, die dir liegt.
Während der Beta-Phase ist cvfix komplett kostenlos. Danach starten die Preise ab 7,99 € pro Bewerbung, mit Rabatten bei mehreren Generierungen.
Nein. Deine Eingaben werden ausschließlich zur Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen verwendet und danach nicht gespeichert. Wir speichern keine CVs, keine Anschreiben, keine persönlichen Daten.
In der Regel erhältst du das Ergebnis innerhalb von 2 Minuten per E-Mail. Bei hoher Nachfrage kann es wenige Minuten länger dauern.
Nein. Die KI verwendet ausschließlich deine Angaben. Es werden keine Qualifikationen, Erfahrungen oder Daten erfunden. Was du eingibst, bekommst du — professionell formuliert und strukturiert.
Ja. Du kannst deinen bestehenden Lebenslauf oder die Stellenanzeige als PDF, DOCX oder TXT hochladen. Das Textfeld ist der einfachste Weg — die Datei-Option ist für alle, die bereits Dokumente fertig haben.
CV erstellen — du beschreibst dich, wir erstellen einen fertigen Lebenslauf. CV anpassen — du hast bereits einen CV, wir passen ihn auf eine Stelle an. Anschreiben — wir schreiben ein Anschreiben basierend auf deinem CV und der Stelle. Komplettpaket — alles zusammen in einem Schritt.